บอร์ดสนทนา สสจ.ลพบุรี
กันยายน 24, 2017, 03:02:55 am *
ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน

เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น
ข่าว: จะ POST กระทู้...กรุณาสมัครสมาชิกก่อนครับเพื่อป้องกัน Spam ครับ
 
   หน้าแรก   ช่วยเหลือ ค้นหา ปฏิทิน เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก  
หน้า: [1]
  พิมพ์  
ผู้เขียน หัวข้อ: การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพ  (อ่าน 995 ครั้ง)
KHONNOUNG
น้องใหม่ซิงๆ
*
กระทู้: 32


ดูรายละเอียด อีเมล์
« เมื่อ: พฤศจิกายน 24, 2010, 08:55:03 am »


 ฮืม ฮืม ฮืม
มาช่วยกันคิด ช่วยกันปรับปรุงระบบกันเถอะ

เรามาช่วยกัน รักษา [size=16t]คนดี เก่ง ให้มีความสุข [/size] [/color] ในการทำงานกับองค์กรกันดีป่าว
ใครมีความเห็นอย่างไรบอกที

อันดับแรกขอเสนอให้มีตำแหน่งที่เหมาะสมในการทำงาน ไม่ใช่ อะรัยก้อ พยาบ๊าน พยาบาน แล้วพอไม่ทำพยาบาล ก้อมาว่าเป็นพญายม บ้างล่ะ  ความดีความชอบก้อไม่มี แล้วใครจะอยากทำงานนอกเหนือพยาบาลว่ามั๊ย  แต่พอถึงเวลาทำงาน เช่นคุณภาพ  จัดการคน  และจัดการอะไรอีกสารพัด  ก็มาให้พยาบาลทำ มันไม่ยุติธรรม นะเนี่ย อย่างนี้ต้องฟ้องท่านปวีณาแล้ว โดยเฉพาะกระทรวงสาธารณสุข ที่ส่วนใหญ่ผู้บริหารไม่ใช่พยาบาล ก้อไม่สนใจอีก  อีกตำแหน่งที่เป็นลูกเมียทิ้ง วงเล็บแย่กว่าลูกเมียน้อย คือนักวิชาการสาธารณสุข ที่ทำงาน วิชาเกินนนนน   สาสุข ไปแล้ว ค่าวิชาชีพก้อไม่มี  อ๋อ เข้าใจไม่อยาก ก้อผู้บริหารเป็นแพทย์ เขาจะมาเดือดร้อนอะไร กับตำแหน่งกระจอกๆๆๆๆ   ก้มหน้าก้มตาทำงานไปเถิด เอาไว้ชาติหน้าตอนบ่ายแก่ๆ  ค่อยฝันเอาค่าตำแหน่งกับเขา อิอิ  ดูเหมือนบ่นเลยเนอะ

[size=14t]ใครเห็นด้วย[/size][/font]
[size=14t]ยกมือขึ้น    [/size] [/font]
บันทึกการเข้า
หน้า: [1]
  พิมพ์  
 
กระโดดไป:  

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.9 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC | Thai language by ThaiSMF Valid XHTML 1.0! Valid CSS!